全站搜索
 
 
解决问题是最好的教育
作者:管理员    发布于:2015-10-19 13:44:32    文字:【】【】【
摘要:孙志国
       目前我集团公司开展的“三严三实”即:“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”专题教育,是为了解决问题,也就是“查五点、摆五题”,五点即:1、企业、部门及个人要打造的亮点。2、企业、部门及个人要破解的难点。3、企业、部门及个人要铲除的疑点。4、企业、部门及个人要填补的盲点。5、企业、部门及个人要抓住的重点;五题即:1、企业管理中要避免的问题。2、经营中给企业带来长期困扰的难题。3、阻碍企业经营发展而需要攻关的专题 。4、企业做大、做强、做好、做优、做久面临的新题。5、经营者在创新改革中遇到的怪题。 查摆解决问题的过程,也是思想升华、由务虚到务实的提高过程。从这个意义上说,解决问题才是高质量、完美的教育。无论是专题教育课,还是党内民主生活会、党员上党课,都要强化“点题”意识,突出“点题”导向。聚焦“点题”查,对照“点题”摆,抓住“点题”改。要始终向“点题”“叫板”,使三严三实教育有抓手、有重点、有根据、有成效。
    民企集团各企业的干部职工最反感的是形式主义,最期盼的是解决现实问题。这几年来,我们在抓改革创新、推进企业文化建设、推进企业民主管理的同时,实施了较为严格的财务内控管理,如财务预决算报告由职代会讨论通过,资金支出实行“五位一体”审批制度,材料采购严格按采购规定实行比价采购,推行了企业重大决策由财务管理委员会通过制,企业的财务管理在组织体系、指标体系、考评体系上日渐完善,职工的福利指标同经营指标一样提到了经营者的日程上来。各单位党政领导以大局为重,以长远的企业定位为目标,付出了极大的努力,也让职工身临其境,看得见、摸得着地感受到了企业的活力、领导的作为。
    实践证明,有的放矢事易成,空谈卖弄失人心。三严三实教育要取得实效,关键要把解决企业“点题”摆在最重要的位置。理想信念、党性修养、权力行使、纪律规矩、做人做事......对于这些三严三实教育要解决的突出问题,民企集团各级干部一定要结合企业和个人的六十条点题对号入座,全面清理,深入思考。查病灶须严,要做到全方位、立体式的透析检查。抽丝剥茧,抓住实质,找病根要实,避免笼而统之,千人一面,切忌表面化,脸谱化。找点查题要具体,既找共性点题,也找个性的点题,做到与人见面、与事接茬,六十点题,每条里面都要认真思考,加以对照,具体到每个班子成员,针对到企业领导干部的各个行为。
    揭摆点题不是目的,制定措施加以整改、思想观念升华,素质提高,从企业的转型升级振兴和发展中职工得到实惠才是三严三实、五点五题查摆问题的真意。
    看一个企业、一个部门专题教育搞的如何,关键是看“点”破了没有,“题”解了没有,企业收益上来了没有,职工受益了没有,干部的观念转变了没有,解决了这些问题,才是最好的教育,令人敬佩、羡慕的教育。
脚注信息
版权所有 Copyright(C)2009-2011 鞍钢民企原燃料福利厂
鞍钢民企原燃料福利厂